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女子怀孕被辞退试用期内不受保护?
责任编辑:佚名  发布时间:2016-7-27 3:52:13  来源:互联网

6月刚怀孕,去医院体检时不巧被同事撞见,王女士因此被单位辞退。这让王女士觉得很不公平,昨日她找到律师寻求帮助。
    
王女士今年4月入职了湖北省一家事业单位,与单位签订了一年的聘用合同,合同中约定3个月的试用期。巧合的是,今年6月,王女士发现自己怀孕了,为了不影响工作,她决定暂时保密。没想到,一次去医院体检时正巧被同事撞见了。
    
于是,王女士怀孕的消息不胫而走。不久,单位告知王女士因为其怀孕,要与她解除聘用合同。王女士说接到通知后,找到单位的负责人讨要说法,可对方回应称,聘用合同属于兼职合同,不受国家任何规定的制约。

  ■律师支招

    
湖北尊而光律师事务所的李玉芳律师解释:聘用合同不属于兼职合同,属于广义上的劳动合同,合同内容适用《劳动合同法》的规定。
    
王女士所在的事业单位存在三处违法行为。根据《劳动合同法》规定:劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。王女士所签的聘用合同中规定的试用期过长,已经超过了二个月。
    
此外,根据《女职工劳动保护特别规定》的规定:用人单位不得因女职工怀孕、生育与其解除劳动或者聘用合同。如果不存在员工不符合录用条件的情况,王女士所在的用人单位存在违法解除聘用合同的行为。

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