劳动合同

当前位置; 网站首页 > 劳动合同

【劳动纠纷】企业违反试用期规定有何后果?
责任编辑:佚名  发布时间:2017-1-18 18:29:46  来源:互联网

【劳动纠纷】企业违反试用期规定有何后果?

  新的法律制度下,试用期对于企业人力资源管理来说,已经很难发挥其应有的作用了,但《劳动合同法》中将违反试用期约定的违法责任单独予以规定的做法,却给企业的人力资源管理布下了雷区,稍不留神,就可能承担严重的违律责任。

  此外,企业在原有的关于“试用期间可以随时解除合同”的观念下,可能产生更多的随意解除合同的情形,而根据新的法律规定,即使在试用期间,没有法律明确规定的理由,又无法证明劳动者“试用期间不符合录用条件”的,就可能面临违法解除劳动合同的申诉。而根据《劳动合同法》第八十七条,用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。