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作者:尊而光发布时间:2021-04-14
在职场中,很多人会遇到公司给自己调岗的事情,有时候的调岗甚至是公司单方面安排的,自己事先都不知情。公司可以随意调岗吗?一起来了解一下。
我国《劳动法》规定,调岗分为三种:法定调岗、协议调岗、单方调岗。
(1)法定调岗:只要发生法律规定的情形,公司就可以进行调岗,无需经员工本人同意。
(2)协议调岗:变更劳动合同,用人单位与劳动者应协商一致。因此,协议调岗本身就是公司与员工协商后的结果。
(3)单方调岗:是指公司基于生产经营的需要,在未与员工协商,未经员工本人同意的情况下进行的调岗,是用人单位行使用工自主权的体现。
用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权:
(1)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;
(2)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;
(3)不具有侮辱性和惩罚性;
(4)无其他违反法律法规的情形。
(1)以书面形式告知员工调岗事项:如果仅仅通过口头方式通知员工调动工作地点,显然是缺乏法律效力的,公司应向员工发出《调岗通知书》,如员工无法联系,应按照法律规定的方式进行送达。
(2)给予员工适当的考虑期:在《调岗通知书》中,用人单位应给予员工5-10天的考虑期。
(3)听取员工意见并进行问题答疑:用人单位应保证员工的表达权,并尽量尊重员工的选择。对于员工提出的疑惑及合理要求,用人单位应尽快解答和满足。
(4)提供充分条件帮助员工适应新岗位。
不过,调岗虽然是用人单位行使管理权的体现,但也不能随意单方面调岗,如果侵犯了职工的权益,职工可以通过仲裁以及上诉来维护自己的合法权益
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(1)法定调岗:只要发生法律规定的情形,公司就可以进行调岗,无需经员工本人同意。
(2)协议调岗:变更劳动合同,用人单位与劳动者应协商一致。因此,协议调岗本身就是公司与员工协商后的结果。
(3)单方调岗:是指公司基于生产经营的需要,在未与员工协商,未经员工本人同意的情况下进行的调岗,是用人单位行使用工自主权的体现。
用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权:
(1)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;
(2)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;
(3)不具有侮辱性和惩罚性;
(4)无其他违反法律法规的情形。
(1)以书面形式告知员工调岗事项:如果仅仅通过口头方式通知员工调动工作地点,显然是缺乏法律效力的,公司应向员工发出《调岗通知书》,如员工无法联系,应按照法律规定的方式进行送达。
(2)给予员工适当的考虑期:在《调岗通知书》中,用人单位应给予员工5-10天的考虑期。
(3)听取员工意见并进行问题答疑:用人单位应保证员工的表达权,并尽量尊重员工的选择。对于员工提出的疑惑及合理要求,用人单位应尽快解答和满足。
(4)提供充分条件帮助员工适应新岗位。
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