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作者:尊而光发布时间:2020-08-27
带薪休假制度由来已久,但是落实率并不高,许多员工表示“想休,但不让休、不敢休”。8月24日提请深圳市人大常委会会议“二审”的《深圳经济特区健康条例(草案修改一稿)》提出:推行强制休假制度,以更好地保障劳动者身心健康。
这一新闻一发出就引发了网友们的热议,#带薪休假为什么落实难#的话题也上了话题榜top3。
业内专家指出,我国劳动法已经对劳动者休假权有了明确规定,《职工带薪年休假条例》更对机关、企业、事业单位等单位职工的年休假天数进行了具体规定;但是,在执行过程中,休假制度并没有完全落实。
“带薪休假制度20多年前就被写进了劳动法。深圳再行强调’强制’,就是希望推动带薪休假制度真正落地。”中国未来研究会旅游分会副会长刘思敏说。
虽然带薪休假制度已出台多年,但落实情况不尽如人意。有些行业默认“996”(上班时间早9点到晚9点,一周工作6天),工作强度大;部分用人单位业务较繁忙,基本上很难实现带薪休假。
智联招聘发布的《2019年白领“996”工作制专题调研报告》显示,对于八成白领来说,加班是常态,从不加班的白领仅占18.05%;每周加班10小时及以上的超20%,超七成白领加班没有加班补贴。
对于“带薪休假为什么落实起来难”这个问题,知名头条作者周蓬安有自己的见解。
“我倒不认为带薪休假落实起来有多难。关键问题是,这项制度推行几十年了,真有部门抓落实了吗?根本就没有。”
“对于企业而言,目前的“双休日”待遇都未能得到落实,就不要奢谈“带薪休假”了。若想将“带薪休假”落到实处,你得首先落实“双休”制度。”
这则新闻似乎让很多苦恼于无休止加班的白领看到了一丝希望,却又带有一丝怀疑。
说了要强制,但怎么个强制法?在许多面试中,双休都成了HR值得炫耀的“福利”,大小周、单休的企业比比皆是我们怎么去指望企业能给我们带薪休假呢?
刘琼律师:用人单位设置各种条件不让员工带薪休假,的确应该予以严惩。尤其现在很多小规模的私企,对待员工是恨不得把他们的剩余价值压榨殆尽,每月只有可怜的两三天休息时间。不透过立法取到震慑作用,很难给到劳动者足够的休息及放松。
实际上,在我们律所办过的很多劳动相关的案子中,很多当事人都提到了过度加班,却没有加班工资的问题,甚至有些当事人表示,因为过度加班,身体出现了各种慢性疾病,最后只能自己承担。
当我们遇到公司要求加班却不给加班费时,我们并非只能妥协。如果劳动者想要对无薪酬加班事件进行维权,就需要自己留下加班的证据。而这里所谓的“加班”,是要在公司制度里存在的,自己的单方面延长工作时间不一定被认定是加班。但如果用人单位的工作量安排不合理导致必须加班才能完成工作量,这个就另当别论。定性为加班后,再举证加班的时间,如果最后与公司协商不成,可以申请劳动仲裁,主张加班工资。
劳动仲裁也许是员工维权的好方法,但要真正解决”带薪休假落实难“的问题,并不是一味地让员工和企业之间去博弈。
广东省社会科学院研究员庄伟光建议,在推动带薪休假制度落实上,有关部门应少一些口头上的“强制”,对企业多一些实实在在的鼓励。比如对于切实贯彻带薪休假制度的企业,给予一定的税收减免、工会经费减免,降低企业、个人的社保成本。
“休假制度要尽量做到企业、职工的‘双赢’。”浙江大学公共管理学院教授李实认为,既要保障职工休假权,又不宜大幅增加企业用工成本;长期看,休假权的落实,要靠中国经济进一步转型升级,不断提高技术含量和产品附加值。
众所周知,法国是世界上假期最长的国家之一。法国《劳动法》规定,法国所有员工只要工作满1个月,即可“存下”两天半的带薪休假日,如果工作满1年,全年带薪假期至少有30天。此外,还有法定节假日和周末。
这么算下来,法国人的带薪休假和各种节假日(包括双休日)就差不多有150天。自1936年以来,度假和旅行就成为了法国人生命中最不可或缺的经历,每到七八月,不少行业可以说是几近停摆,近七成的法国人会出外旅行。
我们也许很难不去羡慕法国的夏日长假,事实上,在中国很多父母希望子女当公立学校老师的原因之一就是“拥有寒暑假”。
假期对于人类的意义是不言而喻的,工作并不是生命的全部,我们来到这个世界走一遭的意义也并不在于当一个永不停歇的机器。
人们如果不能摆脱办公室日复一日的压力,那么不管是积极锻炼还是坚持健康饮食,从这些健康习惯中获得的好处都会“化为虚有”。同时,人们不能认为坚持某种健康生活就能弥补工作上的辛苦,从而放弃度假,“假期是缓解压力的好方法”。
最后,希望“强制休假”这一制度能延伸到全国,也期待“双休”和“带薪休假”真的能得到实质上的落实,而不是“口头”强制。
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带薪休假制度由来已久,但是落实率并不高,许多员工表示“想休,但不让休、不敢休”。8月24日提请深圳市人大常委会会议“二审”的《深圳经济特区健康条例(草案修改一稿)》提出:推行强制休假制度,以更好地保障劳动者身心健康。
这一新闻一发出就引发了网友们的热议,#带薪休假为什么落实难#的话题也上了话题榜top3。
业内专家指出,我国劳动法已经对劳动者休假权有了明确规定,《职工带薪年休假条例》更对机关、企业、事业单位等单位职工的年休假天数进行了具体规定;但是,在执行过程中,休假制度并没有完全落实。
“带薪休假制度20多年前就被写进了劳动法。深圳再行强调’强制’,就是希望推动带薪休假制度真正落地。”中国未来研究会旅游分会副会长刘思敏说。
虽然带薪休假制度已出台多年,但落实情况不尽如人意。有些行业默认“996”(上班时间早9点到晚9点,一周工作6天),工作强度大;部分用人单位业务较繁忙,基本上很难实现带薪休假。
智联招聘发布的《2019年白领“996”工作制专题调研报告》显示,对于八成白领来说,加班是常态,从不加班的白领仅占18.05%;每周加班10小时及以上的超20%,超七成白领加班没有加班补贴。
对于“带薪休假为什么落实起来难”这个问题,知名头条作者周蓬安有自己的见解。
“我倒不认为带薪休假落实起来有多难。关键问题是,这项制度推行几十年了,真有部门抓落实了吗?根本就没有。”
“对于企业而言,目前的“双休日”待遇都未能得到落实,就不要奢谈“带薪休假”了。若想将“带薪休假”落到实处,你得首先落实“双休”制度。”
这则新闻似乎让很多苦恼于无休止加班的白领看到了一丝希望,却又带有一丝怀疑。
说了要强制,但怎么个强制法?在许多面试中,双休都成了HR值得炫耀的“福利”,大小周、单休的企业比比皆是我们怎么去指望企业能给我们带薪休假呢?
刘琼律师:用人单位设置各种条件不让员工带薪休假,的确应该予以严惩。尤其现在很多小规模的私企,对待员工是恨不得把他们的剩余价值压榨殆尽,每月只有可怜的两三天休息时间。不透过立法取到震慑作用,很难给到劳动者足够的休息及放松。
实际上,在我们律所办过的很多劳动相关的案子中,很多当事人都提到了过度加班,却没有加班工资的问题,甚至有些当事人表示,因为过度加班,身体出现了各种慢性疾病,最后只能自己承担。
当我们遇到公司要求加班却不给加班费时,我们并非只能妥协。如果劳动者想要对无薪酬加班事件进行维权,就需要自己留下加班的证据。而这里所谓的“加班”,是要在公司制度里存在的,自己的单方面延长工作时间不一定被认定是加班。但如果用人单位的工作量安排不合理导致必须加班才能完成工作量,这个就另当别论。定性为加班后,再举证加班的时间,如果最后与公司协商不成,可以申请劳动仲裁,主张加班工资。
劳动仲裁也许是员工维权的好方法,但要真正解决”带薪休假落实难“的问题,并不是一味地让员工和企业之间去博弈。
广东省社会科学院研究员庄伟光建议,在推动带薪休假制度落实上,有关部门应少一些口头上的“强制”,对企业多一些实实在在的鼓励。比如对于切实贯彻带薪休假制度的企业,给予一定的税收减免、工会经费减免,降低企业、个人的社保成本。
“休假制度要尽量做到企业、职工的‘双赢’。”浙江大学公共管理学院教授李实认为,既要保障职工休假权,又不宜大幅增加企业用工成本;长期看,休假权的落实,要靠中国经济进一步转型升级,不断提高技术含量和产品附加值。
众所周知,法国是世界上假期最长的国家之一。法国《劳动法》规定,法国所有员工只要工作满1个月,即可“存下”两天半的带薪休假日,如果工作满1年,全年带薪假期至少有30天。此外,还有法定节假日和周末。
这么算下来,法国人的带薪休假和各种节假日(包括双休日)就差不多有150天。自1936年以来,度假和旅行就成为了法国人生命中最不可或缺的经历,每到七八月,不少行业可以说是几近停摆,近七成的法国人会出外旅行。
我们也许很难不去羡慕法国的夏日长假,事实上,在中国很多父母希望子女当公立学校老师的原因之一就是“拥有寒暑假”。
假期对于人类的意义是不言而喻的,工作并不是生命的全部,我们来到这个世界走一遭的意义也并不在于当一个永不停歇的机器。
人们如果不能摆脱办公室日复一日的压力,那么不管是积极锻炼还是坚持健康饮食,从这些健康习惯中获得的好处都会“化为虚有”。同时,人们不能认为坚持某种健康生活就能弥补工作上的辛苦,从而放弃度假,“假期是缓解压力的好方法”。
最后,希望“强制休假”这一制度能延伸到全国,也期待“双休”和“带薪休假”真的能得到实质上的落实,而不是“口头”强制。
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